「倫理と能力のコンビネーション」「厳しい参入とリラクゼーション」「内外の雇用を組み合わせた導入体制の構築」「企業発展に適した国内外企業の吸収」の原則を募集する。 クラスの才能。
公正な競争の雇用メカニズム：道徳性に基づいて、私たちは価値を反映するために革新と業績を使用します。 適者生存、上がる能力、平らさせる平らさ、平等な、競争力のある、優れた雇用環境を創出するために、公平で公正でオープンな雇用メカニズムを創造することに各従業員が尊敬し、認められるよう努めています。
生涯学習の仕組み：学習は従業員の進歩の出発点であり、トレーニングは企業開発の基礎です。 従業員の訓練を実施し、従業員の価値を永遠に高めるための「内外の訓練」の原則に従います。 企業文化の指導的で刺激的で一貫した役割を果たし、生涯学習の概念を擁護し、学習組織を創り、従業員の質を向上させ、従業員の潜在力を実現する従業員の段階的な訓練。 良いキャラクター、会社への忠誠心、責任感、革新的なアイデア、優れたパフォーマンス、強力なイニシアチブと献身、チームワークを持つ従業員の育成に重点を置く。
才能のための公正な競争インセンティブメカニズムを作成し、リラックスして信頼できる職場環境を作ります。 競争的給与と福祉、就労条件、訓練と開発の機会、キャリアチャネル、優れた文化的雰囲気、長期的なインセンティブから才能を保持する。